任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有两个月身孕后，告知单位，没想到过几天就突然被公司解雇，她向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法律还给她一个公道。昨日，记者采访发现，在一些私人企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。（１１月２日《新快报》）
　　 不久前，沪上３００余家外企在新进员工的录职体检中增设一项名为“ＡＦＰ甲胎球蛋白”的检测，这项检测对女性妊娠有提示作用。将“妊娠检测”列入录职体检的常规项目，其目的不言而喻，如果是有身孕的，可能就不会被录用。
　　 这么多单位为何会对怀孕员工采取同一种态度？这令人反思。站在用工方来看看这个问题：一是女工怀孕、生育，单位的正常工作就要受到影响；二是因为录用了女工，会让企业增加很多成本。每位女工都有生育和劳动的权利，如果因生育孩子而失去工作，是不能令人接受的。
　　 女人有劳动、生育的权利，企业所追求的是利润最大化，企业的义务是照章纳税，依法经营。政府有规定，企业不得解雇怀孕员工，而大多数企业都违反这一规定，这说明这个规定就有修改的必要。通过调整相关法律法规，让企业不再为招收女工、不再为女工怀孕而增加支出，才能真正做到女人有同等的就业权、生育权。
　　 这就要求政府调整相关法规时，要紧紧把握这一原则：不能让用工单位因收女工或因女工生育而增加支出。女工生育时，不再让用工单位负担相关费用，如住院费、产假期间的工资，而是由劳动和社会保障部门来负担相关费用，发放工资，这才会解除用工单位招收女工的顾虑，解决根本问题。