在镇江经济迅速发展的背后，活跃着一支特殊的群体——女性进城务工人员。据不完全统计，镇江现有女性进城务工人员5万余人，但她们的现实处境令人堪忧。在镇江市最近组织的一项有关女性进城务工人员的抽样调查结果显示，她们主要分布在非公企业和服务性行业，一般文化程度较低，567名女性进城务工人员中，初中文化以下的329人，占总人数的58.02%；高中文化的148人，占总人数的26.1%；大专文化以上的90人，占总人数的15.87%。她们大多由于缺乏一技之长，主要从事着简单的粗放型劳动，低水平就业，超强度劳动成为她们遭遇的普遍现象。
??? 调查结果之一：不签合同委屈就业
??? 在被调查者中，与企业签订劳动合同的273人、签订企业内部协议的162人、没有与雇主签订劳动用工合同的132人，其中,签订劳动合同的国有企业占56.8%，非公企业仅有11.4%。招用“临时工”并规定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，成为非公企业的普遍做法。
??? 试用期过长并借试用期频繁更换员工的现象在一些中小餐饮企业非常普遍。大多所谓的内部协议不仅很少涉及女性进城务工者的合法权益，而且做了许多不利于女性进城务工人员的无理规定，为了保住饭碗，外来女工只能寄人篱下，委屈就业。
??? 调查结果之二：延时扣款变相减资
??? 该项调查还显示，进城务工的女性平均月收入690元以下的占52.56?， 690~1500元的占37.57%；1500元以上的仅占10.23%。
??? 虽然从表面上看，有些女工的月收入在千元以上，实际上，由于经常性的加班加点，她们拿的是月薪，但工作量却远远高于一个月，如果扣除收入中加班加点的部分，那么，有些女工拿到手的月收入很可能低于当地最低工资标准。
??? 有些单位扣除工资的内部规定名目繁多，以至于不少女工每月拿到手的工资只有400多元，这些变相减资的手段侵害了进城女性务工者的权益。
??? 调查结果之???? 三：为保工作出让休息权
??? 在被调查的女工中，她们普遍反映，单位要求加班加点的现象严重，休息、休假权根本得不到保障。在被调查的567位女工中，每天工作时间在9小时以上的占37.21%，有的每月只有1~2个休息日，餐饮、服装、美容等服务业和劳动密集型企业加班加点现象严重，少数外来女性进城务工人员甚至长期无休息日。
??? 不少非公企业常年实行七进七出的12小时工作制。一些企业虽说是实行计件工资制，事实上8小时之内根本完不成定额，为了拿足工资，多挣钱，只有超时间的加班加点。
??? 据统计，只有大约30%的女性进城务工人员能享受到每年的法定休假日，大多数人为了保住岗位，对企业无偿占有她们应该享有的休息权利基本都采取了默认的态度。
??? 调查结果之四：劳动环境恶劣难当
??? 据此次调查显示，40％以上的外来女性进城务工人员没有享受过劳保用品。在个别私营企业里，粉尘污染严重，劳动环境差，劳动强度大，单位甚至不给女工们发放口罩等防护用品。
??? 在女职工特殊保护问题上，女性进城务工人员反映，一旦怀孕后，经企业说服或要求“主动”回家休息的占35.93%；许多怀孕女工因此而遭辞退或无奈离开企业，且没有任何经济补偿。调查结果之五：社会保险望尘莫及
??? 外来女性进城务工人员社会保险参保率普遍较低。在养老、医疗、生育、工伤、失业、住房这六项社会保障中，只有少部分企业为她们办理其中的一两项保险。在乡镇私营企业中打工的女性进城务工人员，对社会保险更觉得望尘莫及。
??? 大部分企业受利益驱动，只是简单地确定所应给付报酬的数额，至于社会保障问题，企业根本不予考虑。还有一些企业规定，在单位服务满三年或更长时间才给予办理养老保险。许多进城务工女性至今仍不了解自身的合法权益，有的即使知道自己该有的权益，为了保住现有的工作也不敢提出任何维权要求。 ?