搞财务的要求“会计证”或者“注册会计师证”，货运代理的要求“报关证”，通讯的要有“CCNA(思科网络工程师)”，学外语的要过八级、最好还通过了“高级翻译”……在昨天(8日)的综合类供需见面会上，各类证书已成为了“通才”们进入其他领域的“敲门砖”。
在大学生心中，好“婆家”要计薪酬、看区域、估潜值，但在“婆家”眼内，究竟相中怎样的“媳妇”？昨日，记者发现，有一技之长傍身的大学生明显更受企业欢迎。
在一知名房地产公司展位前，广东嘉应学院大专生小梁在结束简短面试后兴奋地告诉记者，该公司让他下周到人事部办理实习手续。“我投的是建筑材料管理，一起排队的都是本科生，有的还是研究生，谈话时间都很短，有的连简历都没被留下。谁知道，面试的人看完我的简历后，就跟我聊起电板装置，特别是知道我有电工证后，就问我愿不愿意去他们公司实习。”
为什么在一个管理职位上，大型房地产公司不倾向任用本科或以上学历的学生，反而对大专生产生更大的兴趣？该面试工作人员解释，虽然一般意义上来看，本科生管理方面的综合素质要比专科生高，但如果一个管理者对所管理的领域并不熟悉，甚至不知道具体操作，就容易产生危险的事故。“在综合能力相差不远的情况下，电工证等实际操作能力的证明就显得很重要。”
记者发现，作为综合类招聘会，更多用人单位在招聘要求上注明“专业不限”，表面看上去，似乎比其他招聘会更宽松。但在面谈的过程中，大部分用人单位都以各种资格证书进行人才遴选，特别是有“一技之长”的学生多会成为他们的首选。这种情形在会计师事务所、律师事务所、电信通讯公司的面谈中特别明显，似乎“一技之长”比“一纸文凭”更受用人单位青睐。不少用人单位也表示，即使在较高层次的岗位上，如果拥有行业资格证书的本科生与不具备资格证书的研究生相比，他们对前者更感兴趣。
“随着社会分工越来越细，我们企业也越来越希望能找到‘通才’型的人才，因为他们可以‘身兼数职’，因此，大部分岗位我们都不限专业。但真正受欢迎的是一专多能的‘T型人才’。他们既能精通某一方面，委以重任，又可以协调其他部门的运作。”一律师事务所负责人分析，“而资格证书就是‘T型人才’进入其他行业的准入证。”
但不少学生却诉苦：大学生专业课程内的任务已经比较繁重，因此，除了英语等级考试外，要想在课余时间内考取一个资格证书并不容易，越高层次的学生属于自己的时间越少，既想成绩单漂亮、论文发表数目多，又想“一技傍身”，鱼与熊掌，难以兼得。
“现在一些高校开设的业务课程离实际生产都比较远，例如修服装设计的，就有大半个学期是讲授服装设计的历史、意义等，对学生就业并没有多大的帮助。”中国石油化工股份有限公司广东石油分公司人事处吴伟锋建议，“如果学校能把这些课程改革一下，增设一些用人单位重视的技能列为选修课，让学生既有机会学习该技能，也与课程学分不矛盾。也许能培养出更多‘T型人才’，学生就业的路也更宽广。”
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